NAMA
: Aulia Naviza. T
NPM
: 19210564
KELAS :
3EA17
TUGAS METODE RISET
BAB
I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Penting bagi pihak perusahaan
untuk dapat mengelola sumberdaya manusianya melalui manajemen yang baik dengan
memberikan kesempatan karyawan untuk maju sehingga karyawan akan mendapatkan
kepuasan tersendiri dalam bekerja. Hal ini dapat dijadikan acuan dalam
mengaktifkan motivasi kerja karyawan agar dapat bekerja dengan giat untuk
meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan
serta menjaga eksistensi perusahaan.
Perusahaan merupakan salah satu
bentuk organisasi yang menjalani fungsi manajemen antara lain perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan, Desy Arisandy23 Vol. 1 No. 2, Desember 2004 dan
pengawasan (kontrol). Kontrol adalah segala usaha atau kegiatan untuk
mengetahui kenyataan yang sebenarnya mengenai pelaksanaan tugas atau kegiatan,
apakah sesuai dengan yang semestinya atau tidak. Bila seorang atasan dapat
melaksanakan kontrol terhadap bawahannya dengan baik, maka fungsi kontrol di
organisasi tersebut dapat berjalan sebagaimana mestinya. Kontrol dapat juga
berarti mengusahakan apa yang dicapai agar dilaksanakan sesuai dengan aturan,
dan instruksi yang telah direncanakan dapat menilai hasil pekerjaan serta
apabila perlu mengadakan tindakan-tindakan perbaikan.
Penelitian ini akan menganalisis
faktor keharmonisan hubungan antara atasan dan bawahan, dan fasilitas
lingkungan kerja apakah berpengaruh dengan prestasi keja kayawan dengan
mengambil judul Analisis Hubungan Prestasi Kerja dengan Lingkungan kerja
Karyawan
1.2 Perumusan dan
Batasan Masalah
1.2.1 Rumusan
Masalah
Penting bagi pihak perusahaan
untuk dapat mengelola sumberdaya manusianya melalui manajemen yang baik dengan
memberikan kesempatan karyawan untuk maju sehingga karyawan akan mendapatkan
kepuasan tersendiri dalam bekerja. Hal ini dapat dijadikan acuan dalam
mengaktifkan motivasi kerja karyawan agar dapat bekerja dengan giat untuk
meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan
serta menjaga eksistensi perusahaan.
1.2.2 Batasan
Masalah
Kemajuan perusahaan juga tidak
terlepas dari manajemen perusahaan dalam menggunakan sumberdaya berupa material
maupun finansial sebagai sarana pencapaian tujuan yaitu mensejahterakan
anggotanya. Masalah yang kemudian timbul ialah motivasi kerja menyebabkan
pelaksanaan kerja dan pencapaian prestasi yang lebih baik atau
sebaliknya.
1.3 Tujuan
Peneliti
-Mengkaji tingkat motivasi kerja karyawan selama ini.
-Mengkaji prestasi kerja yang dicapai karyawan selama ini.
-Mengkaji hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan .
1.4 Manfaat
Penelitian
Dengan melakukan
penulisan ilmiah ini dapat memberikan manfaat diantaranya :
1. Bagi
Masyarakat Luas
Diharapkan dengan
membaca penulisan ilmiah ini dapat menambah ilmu pengetahuan khususnya mengenai
kepuasan konsumen, serta dapat dijadikan sebagai bahan refrensi bagi pembaca
yang tertarik untuk menulis tentang Analisis Tingkat Kepuasan Konsumen.
2. Bagi
Perusahaan
Diharapkan hasil
penulisan ilmiah ini dapat digunakan sebagai masukan dan bahan pertimbangan
bagi perusahaan untuk memperoleh informasi yang lebih baik dan berguna dalam
pengambilan keputusan.
1.5 Metode
Penelitian
1.5.1 Objek
Penelitian
Objek penelitian
dalam penulisan ilmiah ini adalah MOTIFASI KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN.
1.5.2 Data / Variabel
Data primer
merupakan informasi yang dikumpukan terutama untuk tujuan investigasi yang
sedang dilakukan saat ini. Sedangkan, Data sekunder merupakan informasi yang
dikumpulkan bukan untuk kepentingan studi yang sedang dilakukan saat ini tetapi
untuk beberapa tujuan lain.
1.5.3 Metode
Pengumpulan Data
Penulis mengadakan
proses pengumpulan data menggunakan cara field Research ( Penelitian Lapangan)
yaitu penelitian lapangan yang mengumpulkan dan menerapkan beberapa metode
antara lain:
1.
Wawancara : Pengumpulan data yang dilakukam secara langsung
berhadapan tatap muka dengan orang yang diwawancarai.
2.
Observasi : Mengadakan pengamatan langsung objek yang sedang
penulis teliti untuk mendapatkan informasi yang diperlukan sehubung tingkat
kepuasan konsumen.
3.
Kuisioner : Metode pengumpulan data dengan cara membagi
angket kepada responden untuk diisi guna mendapatkan data yang
diinginkan.
1.5.4
Hipotesis
Hipotesis adalah
pernyataan atau dugaan mengenai satu atau lebih populasi, hipotesis juga
merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah.
Hipotesis yang akan
dibuktikan oleh penulis yaitu :
Ho : perusahaan
merasa tidak puas terhadap kinerja dan prestasi karyawan.
Ha : perusahaan
merasa puas terhadap kinerja dan prestasi karyawan
1.5.5 Metode
Analisis
Uji Skala
Likert
Skala likert yaitu
mengukur setiap pendapatan dan persepsi seorang atau kelompok orang tertentu,
fenomena sosial jawaban tersebut dapat diskor (nilai)